資質の向上　　〇研修の受講
～外部・内部研修の受講

〇キャリア段位制度の導入
～キャリアパス表の作成・導入
労働環境
処遇の改善		〇雇用改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修の受講による雇用管理改善対策の充実
～制度・法改正時の研修会の受講
～制度に沿った就業規則・給与規程の整備

〇子育てとの両立を目指す者の育児休業制度等の充実
～育児・介護休業等規定の整備
～従事者に合わせたシフト作成

〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
～毎日・定期的なミーティングの実施

〇事故・トラブルへの対応マニュアル等作成による責任の所在の明確化
～マニュアル等の整備

〇健康診断の実施
～定期的な健康診断の実施
その他〇介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
～介護サービス情報公表制度を活用しての情報公開

〇中途採用者に特化した人事制度の確立
～就業規則等の整備
～従事者に合わせたシフト作成
見える化〇介護職員等特定処遇改善加算についてのホームページへの掲示
～ホームページに掲載
～対象職員に周知・同意を得る